Découvrez comment les lois du Tennessee se comparent au reste des États-Unis
Question: Combien coûte le salaire minimum au Tennessee?
Réponse: Le Tennessee est l'un des cinq États des États-Unis qui n'ont pas leurs propres lois sur le salaire minimum. En conséquence, le salaire minimum fédéral s'applique aux employés dans le Tennessee. Le 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral (et donc le salaire minimum du Tennessee) a été fixé à 7,25 $ l'heure pour les employés sans embauches (et certains emplois étudiants). Le salaire minimum pour les employés à bout, comme les serveurs, est de 2,13 $ l'heure, à condition que les pourboires portent le total à 7,25 $ ou plus par heure.
Le salaire minimum pour les employés à bout, tels que les serveurs, est de 2,13 $ l'heure, à condition que les pourboires portent le salaire total à 7,25 $ ou plus par heure.
En 2014, environ 7,5% de la main-d'œuvre du Tennessee, soit 117 000 personnes, occupaient des emplois au salaire minimum, ce qui en fait l'État dont la plus grande partie des travailleurs est rémunérée au salaire minimum. Les autres États qui n'ont pas de lois sur le salaire minimum sont l'Alabama, la Louisiane, le Mississippi et la Caroline du Sud.
Les lois sur le salaire minimum au niveau de l'État ont été adoptées avec un soutien bipartisan dans d'autres États, et les manifestants du Tennessee ont demandé à la législature d'en adopter une. Mais les projets de loi visant à augmenter le salaire minimum de l'Etat ont bénéficié de peu de soutien. L'un d'entre eux n'a pas réussi à se retirer du comité en 2014, et le gouverneur Bill Haslam a déclaré qu'il serait surpris que les projets de loi subséquents aboutissent.
À l'autre extrémité du spectre est le Massachusetts, qui a augmenté son salaire horaire minimum à 11 $, à compter du 1er janvier 2017. Au niveau local, certaines villes et municipalités ont voté pour adopter des salaires minimums de 15 $ l'heure.
Mis à jour en septembre 2017