Mais que signifie vraiment "droit au travail"?
L'Arizona est un État de droit au travail. Souvent, il y a confusion quant à ce que cela signifie. Beaucoup de gens croient que cela signifie que vous pouvez être renvoyé de votre travail sans explication, et ils sont, par conséquent, réticents à vivre et travailler dans un Etat de Droit au Travail. Ce n'est pas la base du concept du droit au travail. Une loi sur le droit au travail garantit qu'aucune personne ne peut être contrainte, comme condition d'emploi, à adhérer ou à ne pas adhérer, ou à payer des cotisations à un syndicat.
En d'autres termes, si vous travaillez dans un Etat de Droit au Travail, comme en Arizona, et que les employés forment un syndicat, vous ne serez peut-être pas licencié si vous décidez de ne pas vous inscrire. De même, si vous êtes membre d'un syndicat dans un État de droit du travail et que vous décidez de démissionner du syndicat, vous ne pouvez pas être licencié pour cette raison.
Le Comité national sur le droit au travail est une organisation consacrée au principe selon lequel les individus devraient avoir le droit de s'affilier à un syndicat, mais ne devrait pas être tenu de le faire.
Voici comment l'article XXV de la Constitution de l'Arizona se lit comme suit:
Droit au travail ou à l'emploi sans adhésion à l'organisation du travail
Nul ne peut se voir refuser la possibilité d'obtenir ou de conserver un emploi en raison de sa non-appartenance à une organisation syndicale. L'État ou l'une de ses subdivisions ou toute société, personne ou association de quelque nature que ce soit ne conclut aucun accord écrit ou oral. ce qui exclut toute personne de l'emploi ou de la continuation d'un emploi en raison de la non-appartenance à une organisation syndicale.
Les lois relatives au droit de travailler en Arizona peuvent être trouvées dans les Statuts révisés de l'Arizona au titre 23-1301 à 1307.
Faits sur le droit au travail
- Si vous travaillez principalement dans un État de droit au travail, vous avez le droit de refuser de vous syndiquer et vous ne pouvez pas être tenu de payer des cotisations ou des frais d'agence au syndicat, à moins que vous ne choisissiez de vous syndiquer. Cela inclut les employés de l'État ou du gouvernement local, les enseignants des écoles publiques et les professeurs du collège. Si votre emploi a lieu sur la propriété fédérale, il peut y avoir une exception à cela. Vérifiez avec votre état spécifique.
- Tous les employés du gouvernement fédéral, y compris les employés du service postal, par la loi, sont garantis le droit de refuser l'affiliation syndicale. Vous ne pouvez pas être tenu de payer des cotisations ou des frais à un syndicat, peu importe où vous travaillez.
- Les employés des chemins de fer et des compagnies aériennes ne sont pas protégés par les lois sur le droit au travail.
Les partisans des lois sur le droit au travail soulignent ce qu'ils disent être des preuves empiriques que les États du droit au travail (principalement les États du sud et de l'ouest) connaissent une croissance économique et de l'emploi plus rapide que les États non-droit au travail.
Les opposants aux lois sur le droit au travail soutiennent que l'adhésion syndicale obligatoire est nécessaire pour compenser le pouvoir des grandes entreprises dans une économie de marché, qui est responsable de la baisse des gains réels pour les travailleurs et des inégalités de revenus. Ils affirment également que les lois sur le droit au travail donnent libre cours à certains employés, en profitant des avantages de la syndicalisation là où ils travaillent sans payer les coûts associés au maintien de leurs droits et avantages sociaux.
Depuis les années 1940, vingt-huit États (et Guam) ont promulgué des lois sur le droit au travail. Ils sont: Alabama, Arizona, Arkansas, Floride, Géorgie, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiane, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee , Au Texas, en Utah, en Virginie, en Virginie-Occidentale, au Wisconsin et au Wyoming.
Vous pouvez voir les états qui ont promulgué des lois sur le droit au travail sur une carte.
Que vous soyez ou non d'accord avec les lois sur le droit au travail et que vous souhaitiez ou non vivre dans un État de droit au travail, il est important de reconnaître que les lois sur le droit du travail ne doivent pas être confondues avec ce qui signifie que l'emploi est volontaire pour les employés et les employeurs.
Avertissement : Les informations fournies ici ne sont pas destinées à être un avis juridique. Pour plus d'informations sur les lois sur le droit au travail, veuillez vous référer aux lois en vigueur pour l'état dans lequel vous avez un intérêt. Si vous avez des questions spécifiques sur une situation de travail, veuillez contacter un avocat.