Une nouvelle loi augmente le salaire chaque année jusqu'en 2021
Si vous envisagez de déménager en Arizona et que vous pourriez obtenir un emploi au salaire minimum, il est important de connaître les faits dès le départ.
Bien qu'il existe un salaire minimum fédéral (7,25 $ en 2017), certains États ont adopté des lois qui imposent un taux plus élevé; Si tel est le cas, les employeurs de cet État doivent payer le salaire minimum plus élevé. C'est le cas en Arizona à partir de 2017.
En novembre 2006, les électeurs ont approuvé une augmentation du salaire minimum en Arizona, qui augmenterait progressivement, année après année.
À ce moment-là, le salaire minimum est passé de 5,15 $ l'heure à 6,75 $ l'heure. Cette initiative prévoyait également une augmentation du coût de la vie les années suivantes, le 1er janvier de chaque année. C'est ce qu'on appelle l'indexation. Tous les employés à temps plein, à temps partiel et temporaires sont couverts par la loi sur le salaire minimum, mais les entrepreneurs indépendants, parfois appelés pigistes, ne sont pas couverts.
En novembre 2016, les électeurs ont approuvé une nouvelle mesure du salaire minimum qui porterait le minimum à 12 $ l'heure d'ici 2020. Selon la loi en Arizona, la progression du taux de salaire minimum actuel en Arizona jusqu'en 2020 est la suivante:
- 10 $ l'heure en vigueur en janvier 2017
- 10,50 $ l'heure à compter de janvier 2018
- 11 $ l'heure à compter de janvier 2019
- 12 $ par heure à compter de janvier 2020
- À compter de janvier 2021, le salaire minimum de l'Arizona sera rajusté chaque année en fonction du coût de la vie
Conseils et salaire minimum
L'État de l'Arizona a un salaire horaire minimum plus élevé (7 $, en 2017) que le salaire minimum requis (2,13 $) pour les employés à emboutir.
Les employeurs peuvent payer à un employé qui reçoit des pourboires un taux horaire qui est 3 $ moins par heure que le salaire minimum de l'Arizona tant que les pourboires qui sont gagnés et distribués à l'employé porteraient ce taux au moins jusqu'au salaire minimum. Par exemple, si un serveur dans un restaurant a un salaire horaire de 7 $ l'heure, les pourboires gagnés par l'employé doivent porter les gains au moins au salaire minimum requis en Arizona pour cette année.
Si les pourboires ne suffisent pas à faire passer les gains cumulatifs au salaire minimum, l'employeur doit combler la différence pour l'employé.
Qui doit payer le salaire minimum
Tous les employeurs dans l'État de l'Arizona, sauf l'État lui-même, le gouvernement américain et les petites entreprises telles que définies par la loi doivent payer les employés au moins le salaire minimum obligatoire de l'État. Une petite entreprise est définie par la loi de l'Arizona comme «une société, une entreprise individuelle, une société en nom collectif, une coentreprise, une société à responsabilité limitée, une fiducie ou une association dont le revenu annuel brut est inférieur à 500 000 $». Aucun employé ne peut accepter de travailler pour moins que le salaire minimum, que ce soit verbalement, dans un accord écrit, ou par contrat. Si l'employeur n'est pas exempté de la loi sur le salaire minimum, tous les employés doivent recevoir au moins le salaire minimum légal en vigueur pour l'année en question ou le salaire minimum légal en ce qui concerne les employés à embaucher.